Motivacion

Motivación se puede definir como causa del movimiento, inspirarse a hacer algo. Hoy en día es un elemento casi indispensable  en la administración de personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, sólo así la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable. Por qué es tan importante? una fuerza de trabajo motivada es vital para una organización que desee obtener excelentes resultados

Para motivar a una persona, es necesario descubrir sus propias fuerzas de motivación personal ,cada persona es motivada de forma distinta, y tiene fuerzas distintas a los demás, lo que me motive a mi no va a ser motivante o igual de motivante para otra persona.

Si un empleado gana un buen salario, tiene buenos beneficios, tiene un trabajo interesante y con responsabilidad, y es reconocido por su buen trabajo, no debería necesitar incentivos adicionales para hacer bien su trabajo, sin embargo un incentivo o una forma de mostrar que se está haciendo bien las cosas va a motivar mucho a las personas.

caso de Susana: Madre soltera, sus hijos son su prioridad, tener una guardería dentro de la empresa para que ella este segura que sus hijos están bien y asi pueda estar mas concentrada en sus trabajos y no baje su productividad, ademas ofrecerle horarios mas flexibles asignarle trabajos que pueda hacer desde su hogar.

caso de Andrés: Estudiante muy inteligente, motivarlo con incentivos como estudios en el extranjero, ademas  que ese tipo de motivación también le va a servir a mi empresa ya que con estudios nuevos aportaría mas ideas al negocio, y con una persona multifuncinal  como seía el caso de Andrés me evito contratar nuevo personal ya que Andrés tiene todo el conocimiento.

Caso de linda: Empleada de hace muchos años, tiene mucha fidelidad con la empresa pero es muy negativa, trataría de darle incentivos que puedan cambiar su forma de ver la vida, ademas de premiar su fidelidad con la empresa.

Es importante que todo mi personal se entere de que tan valioso es el trabajo que ellos realizan para la empresa, ademas que todos son igual de importantes tanto la señora que limpia como el gerente, que el clima organizacional de la empresa sea el adecuado para que ninguna persona baje su productividad y todos se sientan motivados y con ganas de trabajar.

LIDERAZGO

                          Walt Disney

Walt disney creó con su hermano Roy disney the walt Disney company, su infancia fue como la de muchos en aquella época, sus padres tenían una granja pero como ellos aun eran muy pequeños se dedicaban a jugar, su padre enfermó y tuvieron que vender la granja y cambiarse de ciudad para ellos fue muy duro tener que abandonar todo aquel paraiso Natural.

Su vida tuvo un cambio extremo cuando tuvo que empezar a trabajar repartiendo periodicos, empezó a estudiar, no era un muy buen estudiante debido a que trabajaba mucho y le costaba concentrarse la mayor parte del tiempo se la pasaba haciendo garabatos, en sus años escolares fue el historieta del periódico.

decidió hacer una carrera artística con un amigo pero no funcionó, luego creó otra empresa que fue exitosa pero después de un tiempo se declaró en  bancarrota, desistió de la animación y empezó a buscar trabajo como director de películas de acción al no encontrarlo volvió a intentar con la animación.

Lo considero como un gran líder por que es un vivo ejemplo de perseverar hasta el fin, siempre luchar por nuestros sueños, saber que no todo es tan fácil, las cosas por las que mas se luchan son las mejores, siempre van a existir obstáculos que nos quitan el impulso pero nunca debemos desistir.

Él nunca se imaginó que sus ideas fueran a llegar tan lejos, espero que mis ideas lleguen tan lejos algún día como llegaron las de él,para mi él es un ejemplo de vida 

¿Cómo es nuestro estilo a la hora de resolver conflictos?

Mi estilo a la hora de resolver un conflicto depende mucho de mi estado de ánimo, si estoy triste probablemente me ponga muy sensible, si estoy feliz probablemente trataría de resolver el problema de una manera pasiva, si estoy enojada probablemente explote...

pero cuando no tengo ninguna emoción que me afecte probablemente busque la raíz del problema, hable de una manera muy educada y clara con las personas involucradas en el problema, soy una persona extremadamente  perfeccionista y me gustan los cambios rápidos, odio los procesos burocráticos.

uno de sus jefes de equipo que depende de usted tiene por costumbre pedir a alguna administrativa que le suba la cartera del coche, hoy se lo pide a su secretaria a pesar de verla muy ocupada. Usted le dice.

deberías de tener un poco de consideración, ella tiene mucho trabajo y a pesar de que es tu secretaria, no es tu esclava deberías de sacar 1 minuto e ir, no es justo que ella se atrase y acumule su trabajo por una cosa tan simple.

Lo mas importante en mi opinión es afrontar el problema de inmediato y no esperar a que las cosas se acumulen y que el problema se salga de control, y tratar de resolver el problema con el diálogo.

Relaciones Interculturales

Las relaciones interculturales son un proceso de comunicación e interacción entre personas y culturas donde se concibe que ningún grupo cultural esté por encima del otro,haciendo mas fácil la convivencia e integración entre culturas.

En las relaciones interculturales el respeto es lo mas fundamental, creo que a nadie le gustaría ver como le faltan el respeto a su cultura, entonces imaginémonos como se sienten las personas de otras culturas cuando sienten que su cultura está siendo humillada, yo soy Colombiana y a pesar que la cultura costarricense es muy parecida me he sentido humillada cuando algunas personas dicen "Colombianos narcotraficantes" o comentarios similares, aveces lo dicen como chiste pero no todas las personas lo interpretan igual, entonces ahi que tener cuidado a la hora de hacer ciertos comentarios.

En este mundo globalizado los paises son cada vez mas interdependientes entre sí y las negociaciones entre países de diferentes culturas son cada ves mas frecuentes, las empresas cada vez son mas internacionales y necesitan de personal capacitados en relaciones interculturales.

Es importante la capacitación en mejora de las relaciones interpersonales, ya que una palabra puede variar su significado dependiendo de la cultura y la forma de interpretación y no solo las palabras pueden variar su significado también las expresiones corporales, no solo nuestra boca habla si no también nuestro cuerpo.

la tolerancia a la diversidad también es un punto importante, aceptar a todas las culturas y aprender un poco de ellas, especialmente en el ámbito religioso que es donde las personas son menos tolerantes, hay que aprender a escuchar.